"نساء يبرمجن التغيير"

إنشاء مجتمعات نسائية داخل المنظمة ومرافقتهن في طريقهن نحو التغيير

إنشاء مجتمع نسائي داخل المنظمة يكون بمثابة مساحة للموظفات والمديرات لمشاركة الأفكار، والتشاور، والتعلم، والتطور؛ وربط هذا المجتمع بالنشاط التنظيمي، وتحويل عضواته إلى ’وكيلات تغيير‘، كل واحدة في دورها والفريق الذي تنتمي إليه.

هي تقود "SheLeads"
برنامج لإدارة المسار المهني للنساء ذوات الإمكانيات القيادية

تزويد الموظفات والموظفين في الشركة بحقيبة أدوات لإدارة وترسيخ مسيرتهن/م المهنية، واكتساب مهارات مثل: التحدث أمام الجمهور، تقديم العروض وإدارة الرسائل، بناء الشراكات، إدارة النزاعات، تعزيز الجرأة الشخصية والمهنية والإدارية، ريادة الأعمال داخل المنظمة، العلامة التجارية الشخصية، وغيرها.

مساق القيادة الجندرية
تدريب المديرين والمديرات على العمل في تطوير وتعزيز المساواة الجندرية في المنظمات

• تزويد أدوات ومهارات لتنفيذ وتعزيز الأعمال والأنشطة الفعالة لتعزيز المساواة الجندرية في المنظمة.

• إثراء ومشاركة المعرفة في مجال الجندر والمساواة الجندرية في أماكن العمل في إسرائيل.

• توفير الأدوات لإنشاء بيئة عمل متساوية.

• اكتساب المهارات الإدارية والشخصية اللازمة لأداء الوظيفة.

إدارة بواسطة نظارات جندرية
ورش تعليمية لإدارة عليا

ورش عمل تهدف إلى رفع الوعي لدى الإدارة العليا حول قضايا المساواة الجندرية داخل المنظمة وتزويد الأدوات لإحداث تغيير حقيقي في التصورات والأفعال. سيتلقى المديرون والمديرات نظارات جندرية: ما هي الفوائد، ما هي العوائق الواعية وغير الواعية، وكيفية دمج ثقافة تنظيمية متساوية؛ الأدوات التي سيتم تقديمها ستساعد في عمليات التوظيف، الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم، من خلال عمليات قياس، تحديد أهداف النجاح والمراقبة

"رفيقة للركض"
برنامج إرشاد داخلي داخل المنظمة

برنامج تأهيل المُرشِدات (المُنتورات) في المنظمة، والذي يهدف إلى توفير استجابة شاملة ومركزة لاحتياجات المديرات الفريدة في سوق العمل، من خلال تزويدهن بأدوات عملية، وبناء شبكة دعم، وتوجيه مهني يساعدهن على التقدم والنجاح، وفي الوقت نفسه إنشاء منظومة تُتيح تطوير المديرات المستقبليات. يعتمد البرنامج على عملية تعلم تجريبية، حيث تقوم كل مشاركة في التدريب، إلى جانب الجلسات الورشية، بتنفيذ عملية إرشاد (منتورينغ) فعلية.