יצירת קהילת נשים בארגון שתהווה עבור עובדות ומנהלות החברה מקום לשיתוף, היוועצות, למידה והתפתחות; חיבור הקהילה לפעילות והפיכת חברות הקהילה ל"סוכנות שינוי", כל אחת בתפקידה ובצוות שהיא שייכת אליו.

מתן ארגז כלים לניהול וביסוס קריירה לעובדות ועובדי החברה הקניית מיומנויות כגון: עמידה מול קהל, פרזנטציה וניהול מסרים, יצירת שיתופי פעולה,  ניהול קונפליקטים, ביסוס תעוזה אישית מקצועית וניהולית, יזמות פנים ארגונית, מיתוג אישי וכו'.

• הקניית כלים ומיומנויות לביצוע ולקידום פעולות ועשייה משמעותית לקידום השוויון המגדרי בארגון.

• העשרה ושיתוף בידע בתחום מגדר ושוויון מגדרי במקומות עבודה בישראל.

• מתן כלים ליצירת סביבת עבודה שוויונית.

• רכישת מיומנויות ניהוליות ואישיות לצורך מילוי התפקיד.

סדנאות שמטרתן העלאת המודעות להנהלה בכירה לסוגיות של שוויון מגדרי בתוך הארגון ומתן כלים ליצירת שינוי אמיתי בתפיסות ובפעולות. מנהלים ומנהלות יקבלו משקפיים מגדריים: מהם היתרונות, מהם החסמים המודעים והלא מודעים ואיך להטמיע תרבות ארגונית שוויונית; הכלים שינתנו יסייעו בתהליכי גיוס, שימור ושביעות רצון עובדים.ות תוך תהליכי מדידה, קביעת יעדי הצלחה ובקרה. 

תכנית הכשרת מנטוריות לארגון שמטרתה לתת מענה מקיף וממוקד לצרכים היחודיים של מנהלות בשוק העבודה, באמצעות הקניית כלים מעשיים, בניית רשת תמיכה והכוונה מקצועית שתסייע להן להתקדם ולהצליח ובה בעת לייצר מערך שמאפשר הצמחה של מנהלות העתיד.  התוכנית מבוססת על תהליך למידה התנסותית כאשר במקביל למפגשים הסדנאיים כל משתתפת בהכשרה מבצעת בפועל תהליך מנטורינג.​