لقد استوعبت العديد من المنظمات أن البيانات والإجراءات البسيطة ليست كافية لتصحيح عدم المساواة بين الجنسين بين الموظفين والمديرين ، وهم يعملون على تغيير المعايير والثقافة التنظيمية بشكل أساسي.

 

ترقية وتعيين النساء في المناصب الرئيسية على قدم المساواة مع الرجال ، وتكافؤ الفرص ، وإدخال ساعات عمل مرنة ونماذج مختلطة للعمل من المنزل والمكتب ، وتقليل فجوات الأجور - هذه ليست سوى قائمة جزئية من التحديات التي تواجهها. ولكن عندما يأتون لإجراء مثل هذه التغييرات العميقة ، فإنهم يواجهون صعوبات ويحتاجون إلى الأدوات والنصائح والمعلومات.

​

من أجل مساعدة المنظمات في تنفيذ العملية ، يقدم "العمل المتكافئ" منتجًا فريدًا يجمع بين المعلومات والأدوات المناسبة: "ختم المساواه" - علامة قياسية مبتكرة تتضمن البحث ورسم خرائط المنظمة ، وترتيبًا في المقارنة القطاعية مؤشر وقاعدة عامة في مجال المساواة بين الجنسين ، توصيات وأدوات عملية للتحسين ، ودعم حتى تحقيق الأهداف.