top of page

لقد استوعبت العديد من المنظمات أن البيانات والإجراءات البسيطة ليست كافية لتصحيح عدم المساواة بين الجنسين بين الموظفين والمديرين ، وهم يعملون على تغيير المعايير والثقافة التنظيمية بشكل أساسي.

 

ترقية وتعيين النساء في المناصب الرئيسية على قدم المساواة مع الرجال ، وتكافؤ الفرص ، وإدخال ساعات عمل مرنة ونماذج مختلطة للعمل من المنزل والمكتب ، وتقليل فجوات الأجور - هذه ليست سوى قائمة جزئية من التحديات التي تواجهها. ولكن عندما يأتون لإجراء مثل هذه التغييرات العميقة ، فإنهم يواجهون صعوبات ويحتاجون إلى الأدوات والنصائح والمعلومات.

من أجل مساعدة المنظمات في تنفيذ العملية ، يقدم "العمل المتكافئ" منتجًا فريدًا يجمع بين المعلومات والأدوات المناسبة: "ختم المساواه" - علامة قياسية مبتكرة تتضمن البحث ورسم خرائط المنظمة ، وترتيبًا في المقارنة القطاعية مؤشر وقاعدة عامة في مجال المساواة بين الجنسين ، توصيات وأدوات عملية للتحسين ، ودعم حتى تحقيق الأهداف.

לוגו עם אפקט 1.png

"ختم المساواة" - كيف يعمل؟

לוגו עם אפקט 1.png

الحصول على ختم المساواة

התו השווה 4.png

الدعم المهني لتحقيق الأهداف المحددة

התו השווה 3.png

التعريف المشترك لأهداف ومقاييس النجاح

تحديد المنظمة من خلال "مؤشر العمل المتساوي"

התו השווה 2.png

فهم الاحتياجات وتحديد استراتيجية مشتركة

مزايا "ختم المساواه"

الطابع المعياري الجديد يؤسس معيارًا ملزمًا في جوانب الجندر ، ويضع المنظمات التي تتبناه على أنها عادلة ومبتكرة وتقود تغييرًا ثقافيًا غير مسبوق في سوق العمل الإسرائيلي.

"ختم المساواة" يسهل بعمليات التوظيف والتنسيب ويساعد على الاحتفاظ بالموظفين.

يساهم "ختم المساواة" في الإنتاجية ، والفخر بالانتماء إلى المنظمة وتفاني أعلى من جانب الموظفين.

bottom of page