מה המטרה של המיזם?
המטרה של עבודה שווה היא לייצר שינוי בשוק התעסוקה, באמצעות שיקוף נתונים של נורמות מגדריות המיושמות בכל ארגון וארגון בשוק התעסוקה. שקיפות נתוני מגדר, תייצר את המוטיבציה הבריאה והנכונה עבור הארגונים, לייצר את תשומת הלב הנדרשת, ולהתחיל בתהליך של שינוי.
מדוע כל כך חשוב לדרג?
הדירוגים שלכן ושלכם, יוצרים מיפוי ראשוני חדשני ומהפכני של המעסיקים בישראל, בעיניים של שוויון כלפי נשים וגברים. המיפוי מייצר מצד אחד את המוטיבציה המתאימה למעסיקים לעשות את השינויים הנדרשים כדי לייצר מקום עבודה שוויוני, ומצד שני מאפשר לנו כנשים ולגברים שמעוניינים בסגנון חיים מאוזן, לנתב את עצמנו בחוכמה בשוק התעסוקה.
האם הפרטים האישיים שלי יחשפו אם אדרג?
בשום פנים ואופן לא! המיזם נולד כדי לסייע ולקדם נשים, והדאגה העיקרית הזאת שלנו, מכתיבה לנו את ההחלטות שלנו בכל שלב ושלב. הדירוגים אנונימיים, אנחנו לא אוספות מידע על המדרגים, ואנחנו מתחייבות לפרסם רק מסה קריטית של דירוגים על כל חברה, כדי לשמור עליכן קודם כל, וגם על מנת לשמור על מהימנות התוצאות.
מידע אישי על העונים ועונות אינו רלוונטי למיזם, אלא שיקוף של המצב הקיים
איך משתלבים הארגונים במיזם?
אנחנו מאמינות, שמי שעומדים ועומדות בראש הארגון, רוצים לעשות את הדבר הנכון, והערכי. כל מי שעומד בראש ארגון הוא בסופו של דבר אדם פרטי, שמעוניין שיהיה פה טוב יותר לדור הבא. בנוסף, זה כדאי !
עובדים כיום (בעיקר דור Z) מעוניינים להזדהות עם ערכי החברה בה הם עובדים, ולא מסתפקים בתנאים טובים, נסיון תעסוקתי ושולחן בליארד. כמו כן מחקרים מראים שארגונים שהטמיעו גיוון מגדרי רווחיים יותר, ועובדיהם שבעי רצון יותר. בנוסף לארגונים ניתנת פה הזדמנות אדירה לשפר את המוניטין שלהם אל מול מועסקים פוטנציאליים, בעיקר כאשר כיום מתרחבת ההבנה, כי נשים הן נכס לחברה, ומהוות פתרון לבעיית "רכישת הטאלנטים" איתה מתמודדים ארגונים.
בראייה שלנו, ארגונים הם בבחינת קטר מניע לתהליך כולו, ולכן אנו רואות בהם שותפים טבעיים לתהליך. אנחנו מזמינות ארגונים להצטרף אלינו ולהשתתף בסקר החברות, על מנת להעביר יחד איתנו את המסר, שאנחנו כחברה (תרתי משמע) רוצים לעשות שינוי,
אנחנו מזמינות אתכם, חברות מובילות, שכבר עושות תהליכים, להצטרף אלינו ולהיות אלו שמובילות את המשק לפריחה כלכלית ואיזון מגדרי.