
"עבודה שווה" היא חברה, הפועלת להובלת שינוי התרבות הארגונית בישראל באמצעות קידום שוויון מגדרי בשוק העבודה. החברה נוסדה בשנת 2018 על ידי מיכל מטס-ליטמנוביץ' וטלי בראל-הס במטרה לייצר מציאות חברתית חדשה, שתאפשר לשני המינים קריירה ומימוש מקצועי לצד חיי משפחה ופנאי מספקים. בצד המעסיקים, פועלת "עבודה שווה" לסייע לארגונים במגזר הפרטי והציבורי לאמץ נורמות וכלים מעשיים בדרך לגיוון, איזון, הכלה ושוויון הזדמנויות.
לעצב יחד את שוק העבודה העתידי
שיתוף הפעולה עם מעסיקים הוא למעשה ליבת הפעילות של החברה, שכן יותר ויותר ארגונים בשנים האחרונות פועלים להרחבת הגיוון והחלת שוויון מגדרי בקרבם, כמו גם בקבלת מועמדות ומועמדים חדשים לעבודה. חלק מן הארגונים עושים זאת כחלק ממחויבותם לאחריות תאגידית, חלקם מתוך הבנת הערך הכלכלי האדיר שמביא עמו הגיוון או כמענה לצורך פנים ארגוני.
המניעים לרוב שלובים זה בזה, אך בשורה התחתונה רוב הארגונים פועלים בכיוון זה מתוך הבנה שזהו הכיוון אליו צועד שוק העבודה העתידי. מעבר לכך, ארגונים כבר הפנימו כי זהו מצב "Win Win" קלאסי: עובדות ועובדים מרוצים יותר, יציבות פיננסית ורווחיות גבוהה יותר, ורוח שוויונית ופלורליסטית שמייצרת ערך לכולנו כחברה.
על מנת לסייע לארגונים ביישום התהליך מציעה "עבודה שווה" מוצר ייחודי המשלב מידע וכלים מתאימים: "התו השווה" - תו תקן חדשני אשר כולל מחקר ומיפוי הארגון, דירוג במדד השוואתי סקטוריאלי וכלל משקי בתחום השוויון המגדרי, המלצות וכלים מעשיים לשיפור, וליווי עד להשגת היעדים.
מייסדות

עו"ד טלי בראל-הס מייסדת שותפה
יזמת חברתית ועסקית, וכיום בכירה/ שותפה בסטארט-אפ בעולמות העבודה והפנסיה. טלי היא עורכת דין ובעלת תואר שני במנהל עסקים, תוך התמחות בניהול וייעוץ ארגוני. קודם להקמת "עבודה שווה" עבדה טלי כמנהלת משאבי אנוש במספר ארגונים, ומתוך כך נבט הרעיון להקמת מיזם לקידום השוויון המגדרי במקומות עבודה.

מיכל מטס-ליטמנוביץ' מייסדת שותפה ומובילת המיזם
יועצת עסקית ויזמת חברתית לקידום שוויון מגדרי בשוק התעסוקה, מומחית בניהול ושיווק עסקי-חברתי. מיכל היא מתנדבת ופעילה חברתית לקידום נשים מזה שנים רבות, והרוח החיה מאחורי "עבודה שווה" מיום הקמתה. קודם לכן הובילה מיכל עסק בבעלותה בתחום המזון האורגני, ולאחר מכן פנתה לייעוץ עסקי, תוך התמחות בשיווק וברשתות החברתיות.
אסיפה כללית

רוני קורן-דינר

פנינה מזרחי

מירה-זוהר סבן

עו"ד טלי בראל-הס

עו"ד הדס ארנון-שרעבי

אפרת שבתאי
דירקטוריון

אודי ראב"ד
בונה ומנהל עסקים ,מנהל אנשים, מפתח מנהלים, מלווה, יועץ עסקי
ומנטור

ענבר סיון-ברם
פיתוח עסקי וסטרטאפים ,
מנכ"לית משותפת ומייסדת שותפה
INNOVATION CHANEL

ד"ר יעל פרואקטור
קידום שוויון מגדרי
ואוכלוסיות מעוטות ייצוג

רונית לוין
מומחית בייעוץ ופיתוח ארגוני
שותפה ומנכ"לית חברת ERA יועצים

מיכל מטס-ליטמנוביץ'
יזמת, יועצת עסקית ומומחית
לרשתות חברתיות
יו"ר הדירקטוריון
מנכ"ליות
ועדת היגוי
ד"ר אור ענבי
חוקר כמותי במרכז גוטמן לחקר מדיניות ודעת קהל, במכון הישראלי לדמוקרטיה וחבר במחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת בר אילן. הדוקטורט שלו, עסק במעורבות אבהית, בגבריות חדשה ובממשק בין העבודה למשפחה.

דיאן בנג'ויה
מומחית שיווק בכירה ובעלת ניסיון של יותר מ-25 שנה בחברות הייטק בינלאומיות שונות

חנה רדו
יזמת עסקית חברתית סדרתית, מקדישה את חייה ליצירת שוויון מגדרי וחיזוק מעמד האישה בישראל ובעולם.

פרופ' רונית קרק
פסיכולוגית ארגונית וחוקרת מנהיגות ומגדר. מרצה בארץ וברחבי העולם על תחומי מנהיגות ומגדר, מייעצת לארגונים על אסטרטגיה לקידום שוויון מגדרי כותבת "התו השווה- לשוויון מגדרי בעתות משבר יחד עם מיכל מטס-ליטמנוביץ'

עו"ד אורי טורקיה-שלס
בעלת תואר ראשון במשפטים ותקשורת ותואר שני במשפטים בהצטיינות, בעלת ניסיון נרחב בתחום דיני העבודה, כותבת תיקון החוק לשכר שווה לעובדת ועובד 2020

הילה בלאק
מנהלת HR Operation בכירה ובעלת ותק של למעלה מ 20 שנה בעבודה בארגוני הייטק גלובליים.

מריה פוברצ'יק
מומחית בניהול קהילות. מנהלת הקהילה של חברת HoneyBook וחלק ממנהיגות קהילה של פייסבוק. מרצה ומנטורית בתחום ניהול ופיתוח קהילות.

שירי גרוסברד
דירקטורית חדשנות וחוויית עובד בסטרטאפ. בעלת קריירה עשירה שהתחילה בעיתונאות, עברה דרך ניהול בכיר והמשיכה ביזמות.

הצוות
בארגון ישנן כ- 50 אנשי ונשות מקצוע, המנהלות.ים ביניהם:

ניהול ניתוח נתונים /
אלה רביב-נחמני

מנהלת רווחה /
נועה מנצור

ניהול פרויקטים /
מיקי גיל

מנהל שיווק/
רון פטריאנו

ניהול שת"פים ופרויקטים מיוחדים / מירב אהרוני
.png)
מנהלת מש"א /
שלי הקש-אגסי
שותפים ושותפות לדרך















רואת חשבון מבקרת

רו"ח הלה יאסדי-אדם