קמפיין: מעבר לתקרת הזכוכית

הצצה לחיי נשים מובילות בחברות מובילות

​איך זה נראה להיות אישה בעמדת ניהול בכירה? איך מגיעים לשם? אילו אתגרים יש בדרך? ולמה זה כל כך חשוב שיהיו נשים בשולחן קבלת ההחלטות?

🔴 האג'נדה ומטרת הקמפיין

הקמפיין נולד מתוך ההבנה ששוויון מגדרי אינו רק יעד חברתי, אלא גם מנוע לצמיחה כלכלית ולניהול טוב יותר. מחקרים מראים כי ארגונים שבהם יש נשים בעמדות ניהול בכירות נהנים מהחלטות טובות יותר, מגיוון מחשבתי ומביצועים עסקיים חזקים יותר.

למרות זאת, נשים עדיין נתקלות במחסומים בדרך לתפקידי הנהגה – מנורמות חברתיות ועד אתגרים מבניים בארגונים. מטרת הקמפיין היא לשים את הנושא הזה על סדר היום הציבורי, להעלות את המודעות לחשיבות של ייצוג נשי בהנהלות, ולהעניק השראה לנשים בכל הדרגים להעז ולשאוף קדימה.

באמצעות חשיפת סיפורים אישיים של מנהלות בכירות בחברות מובילות, אנו רוצות.ים להאיר את הדרך לנשים נוספות, לחזק את האמונה שהן יכולות ולהדגיש את התועלות העסקיות שבשוויון מגדרי.

זה הזמן לשנות את התמונה, לחזק את השיח ולהוביל למציאות בה שולחנות קבלת ההחלטות מייצגים באמת את כלל החברה.

🎬מה מיוחד בסדרה? ארבעה סרטונים קצרים ומעוררי השראה – כל סרטון יכלול ראיונות אישיים עם נשים מובילות ממספר חברות שונות, במטרה להציג תמונה רחבה של עולמן.💡 תוכן איכותי, לא שיווקי – הסרטונים מעניקים הצצה אותנטית ומעמיקה, במטרה לעודד נשים להתמודד על תפקידים בכירים ולעזור לארגונים להבין את היתרונות של גיוון מגדרי בהנהלה.

🔴 למה עכשיו? השנה האחרונה הוכיחה שוב עד כמה נחוצה נוכחות נשית בצמתי קבלת החלטות – בממשלה, בקבינט, בצבא, ובוודאי בעולם העסקי. המורכבות החברתית והכלכלית שאנו חווים מדגישה את הצורך הדחוף במנהיגות מגוונת, בייצוג שוויוני ובמבט רחב על פתרונות לצמיחה והתמודדות עם משברים.

דווקא עכשיו, כשהמשק הישראלי מתמודד עם אתגרים חסרי תקדים, יש הזדמנות אמיתית לשנות מציאות ולחזק את הנוכחות הנשית בהנהלות ובמועצות המנהלים. בחרנו ארגונים ישראלים להיות חלק. כן אנחנו גאות וגאים בנשים מובילות כחול-לבן.

1. האם יש תקרת זכוכית?

2. איזון חיים-עבודה

3. טיפים

4. ניהול נשי