top of page
הוגנות מגדרית היא רווח נקי לכולנו:
משיכה ושימור של עובדים.ות (טאלנטים)
שיפור שביעות רצון של העובדים.ות, מיתוג מעסיק
שיפור יעילות מנהיגותית וקבלת החלטות
שיפור במידת גיוון וחדשנות
שיפור ביצועים ורווחיות
שיפור מוניטין בקרב לקוחות
השגת יעדי פיתוח בר קיימא (SDG)
אחריות חברתית תאגידית (ESG)
תאימות לחוקים ולתקנות
בעולם כבר יודעים
ILO
international labour organization
ארגונים בעלי שוויון מגדרי מגלים יכולת משופרת למשוך ולשמור טאלנטים
סוכנות של האו”ם המתמקדת בנושאים של יחסי עבודה
The Peterson Institutefor International Economics (PIIE)
חברות עם יותר נשים בעמדות ניהול בכיר רווחיות יותר. המעבר מחברה ללא ייצוג נשי בעמדות הנהלה בכירות, ל-30% ייצוג נשי, הביא לעלייה של 15% ברווחיות החברה.
.
MSCI
גוף מחקר ומדדי שוק גלובלי
מבדיקת התשואה לאורך השנים של מניות חברות אשר בדירקטוריונים שלהן מכהנות לפחות שלוש נשים, הוכח שזכו לתשואה עודפת
.
המסלול הנכון לשוויון: איך זה עובד?
תהליך פשוט הכולל שלושה שלבים שבסופו נעניק את התו המתאים ונייצר עבורכם.ן תוכנית לשימור, לשיפור ולמעקב
צרו קשר לקבלת פרטים או תיאום פגישת היכרות
אלה גור-אריה
מנכ״לית משותפת
052-3678654
052-5554802
נשמח לדבר
מיכל מטס-ליטמנוביץ’
מנכ״לית משותפת
כמה מילים על "עבודה שווה"
עבודה שווה - ארגון ללא מטרת רווח (חל"צ), שהוקם בשנת 2018,
על מנת לקדם שוויון מגדרי במקומות עבודה בישראל.
זהו הגוף המוביל כיום בישראל בתחום אבחון, מדידה והערכה ארגונית בהיבטי מגדר ופיתוח התערבויות מקדמות שוויון.
בפעילות "עבודה שווה" לוקחים חלק מיטב אנשי ונשות מקצוע
מומחים/יות בשוק התעסוקה ומגדר, מהאקדמיה ומהתעשייה.
bottom of page