באמצעות מיפוי וניתוח הארגון, "עבודה שווה" מאפשרת למעסיקים למקם את פרקטיקות שילוב הנשים הקיימות בארגון ככלל וביחס למעסיקים אחרים ולמנף מידע זה על מנת לייצר סביבת עבודה שיודעת לאתר, לגייס, לשמר ולקדם נשים בתוך הארגון ובאמצעות כך לייצר ארגון מגוון ואיתן יותר מבחינה פיננסית.