ההצעה שלנו
אנחנו מבינות שבמציאות העסקית של היום, קידום מהלכים שאינם קשורים לשורת הרווח, נדחקים לשולי סדרי העדיפויות הארגוני. אך כיום, הזמנים השתנו, Gender Diversity בארגון כבר הפך לכורח המציאות. ארגונים כיום, כבר לא יכולים להתעלם מהצורך לתת מענה לסוגייה הבוערת של מתן הזדמנויות שווה לגברים ונשים במקום העבודה. גם כי היום מבינים שזה חלק בלתי נפרד משורת הרווח, וגם כי מדובר במגמה שהולכת ומתחזקת, בארץ ובחו"ל כפי שניתן לראות במגמות רגולטוריות ובמהלכים פנים ארגוניים המתבצעים בקרב חברות בינ"ל.